지속가능경영
전사 차원의 체계적인 ESG활동을 통해 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다하는 한솔로지스틱스
사회책임경영
ETHICAL MANAGEMENT
한솔로지스틱스의
윤리행위지침입니다.
윤리행위지침
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- 직장에서의 기본윤리
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- 공정한 거래
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- 부적절한 행위 금지
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- 정보와 무형자산의 활용과 보호
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- 사회에서 한솔의 역할
임직원 다양성 및 윤리의식 고취
한솔로지스틱스는 성별/연령/장애/국적/학력의 차별 없는 회사 구성원의 다양성을 추구하고 있습니다.
이러한 다양한 구성원들이 한솔 윤리행위 지침을 확인하고 준수할 수 있도록 매년 1회 윤리서약을 실시하여 윤리의식을 강화할 수 있도록 노력하고 있습니다.
임직원의 다양성
| 구분 | 내용 | 단위 | 2022년 | 2021년 | 2020년 |
|---|---|---|---|---|---|
| 전체 임직원 수 | 명 | 292 | 382 | 358 | |
| 임직원 성별비율 | 여성임직원수 | 명 | 79 | 79 | 72 |
| 남성임직원수 | 명 | 213 | 303 | 286 | |
| 여성임직원 비율 | % | 27.05% | 20.68% | 20.10% | |
| 임직원 다양성 | 장애보유 구성원 수 | 명 | 2 | 5 | 5 |
| 장애보유 구성원 비율 | % | 0.70% | 1.31% | 1.40% | |
| 고령자(55세 이상) 구성원 수 | 명 | 11 | 19 | 19 | |
| 고령자(55세 이상) 구성원 비율 | % | 3.77% | 4.97% | 5.30% | |
| 외국인 구성원 수 | 명 | 0 | 0 | 0 | |
| 외국인 구성원 비율 | % | 0% | 0% | 0% | |
| 고졸자 구성원수 | 명 | 40 | 80 | 92 | |
| 고졸자 구성원 비율 | % | 13.70% | 20.94% | 25.70% | |